Ülkelerin birbirleriyle olan ilişkilerin artması, üretim ve tüketimde pazarın ülke sınırlarını aşması yani küreselleşme olgusunun gün geçtikçe gelişmesi ve herşeyin merkezine gelmesi beraberinde eski alışkanlıkların yeni sorunların çözümünde yetersiz kalmasına sebep oluyor. İnsan kaynakları açısından da durum pek farklı değil. ,Küreselleşme personel yönetimi yaklaşımı tarafından çözülemeyen sorunlar doğuruyor.Küreselleşmeyle beraber rakiplerin artması ve buna bağlı sorunların ortaya çıkması göz ardı edilemez. Küreselleşen ortamda ortaya çıkan sorunlara bakacak olursak;
-İletişim ağlarının genişlemesi
-Kültürel farklılıklar
-İhtiyaçların farklılığı
-Değer yargılarındaki farklılıklar
-beklentiler
-Yasalar-kanunlar
-Yetenekler
Ülke içinde yeterli gibi görünen çalışanların yetenekleri ülke dışında,küresel alanda yeterlilik göstermeyebilir. Çok iyi yönetim kabiliyeti olan yerel yönetici küresel alana çıktığında farklı kültürel değerler, ihtiyaçlar ve beklentileri iyi analiz edip buna uygun yönetim anlaşıyı geliştirmelidir. Bu alanda becerili çalışanları küresel ortamda diğer rakiplere kaptırmamak ve elde tutmak klasik personel yaklaşımı tekniğiyle kolay değildir.